PLATAFORMA MAPA HDS
Traços de personalidade: Competências e habilidades para recrutamento e DHOFatores psicossociais: Gerenciamento, planos de ação e matriz de risco Avaliações e resultados do RH e SST: integrados em uma só plataforma
+1 Milhão de avaliações psicológicas e psicossociais feitas para empresas de todos os portes e segmentos:
Construtos
AssédioRegulação e saúde emocionalTraços de personalidadeInfluências socioculturaisStressIntegridadeComportamento de riscoRelacionamento interpessoalSaúde e bem-estarQualidade de vidaAspectos familiaresManutenção da vidaIntegração com ambiente laboralVISÃO 360º DO TRABALHADOR
Instrumentos
Com a psicologia, sociologia, antropologia e economia como nossos principais recursos,
avaliamos e diagnosticamos pessoas levando ao mercado dados validados e assertivos.
Área de Recursos Humanos
Avaliação psicológica com base em traços de personalidade. Parametrização das competências da empresa. Redução de contratações equivocadas que geram riscos.Valor para a empresa: processos seletivos mais assertivos e alinhados à cultura.
Dados para definir onde e como investir em capacitações. Acompanhamento da evolução individual e coletiva. Mapeamento de comportamentos essenciais e gaps de competências.Valor para a empresa: clareza sobre necessidades reais e ações direcionadas.
Dados sobre fatores psicossociais que afetam engajamento e clima.Monitoramento de riscos emocionais: estresse, burnout, turnover e absenteísmo.Relatórios que traduzem percepções subjetivas em indicadores técnicos.Valor para a empresa: fortalecimento da cultura e ambientes de trabalho sustentáveis.
Avaliações cruzadas com personalidade e contexto real.Métricas que conectam performance individual à estratégia.Identificação de potenciais riscos de baixa performance.Valor para a empresa: decisões consistentes em promoções, feedbacks e movimentações internas.
Identificação de potenciais líderes via dados psicométricos. Avaliação de preparo emocional para funções críticas. Planejamento de cargos estratégicos considerando riscos e competências.Valor para a empresa: líderes mais preparados e menor risco em posições críticas.
Indicadores de saúde emocional aplicáveis em diferentes áreas.Monitoramento de absenteísmo, assédio, estresse e burnout.Apoio na criação de planos preventivos de bem-estar.Valor para a empresa: trabalhadores mais saudáveis e maior sustentabilidade organizacionalÁrea de Saúde e Segurança do Trabalho
Identificação, análise e monitoramento contínuo dos riscos de trabalho. Integração direta com o PGR para acompanhamento e atualização. Relatórios técnicos com rastreabilidade e rigor científico. Valor para a empresa: visão completa dos riscos ocupacionais e base sólida para prevenção.
Adequação às principais NRs: 01, 20, 33 e 35. Relatórios personalizados por pessoa, função, norma ou área. Evidências técnicas prontas para fiscalizações, certificações e auditorias. Valor para a empresa: conformidade garantida, redução de riscos jurídicos e segurança em inspeções.
Mapas de risco que identificam áreas e funções mais vulneráveis. Planos de ação práticos para minimizar ocorrências. Monitoramento preditivo para antecipar cenários de acidente. Valor para a empresa: ambientes mais seguros e queda no índice de incidentes.
Monitoramento de absenteísmo, afastamentos e exames periódicos. Indicadores de fatores físicos e emocionais que impactam a saúde. Planos de ação sugeridos para apoiar na construção de programas preventivos. Valor para a empresa: trabalhadores mais saudáveis e redução de custos com afastamentos.
Identificação de lacunas de conhecimento em segurança. Relatórios que orientam treinamentos obrigatórios e preventivos. Acompanhamento da evolução e eficácia das capacitações. Valor para a empresa: equipes mais preparadas e menos vulneráveis a riscos.
Monitoramento específico para atividades em altura, espaço confinado ou inflamáveis. Avaliação emocional e técnica de trabalhadores em funções críticas. Relatórios que cruzam riscos físicos e psicossociais. Valor para a empresa: maior segurança em operações críticas e menos falhas humanas.Integre os requisitos legais e psicossociais em um modelo de avaliação completo
Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (NR-1)
Inclui a identificação e avaliação de riscos psicossociais, alinhando os resultados dos testes às exigências da norma.
Funções Críticas (NR-20, NR-33 e NR-35)
Atende às atividades com inflamáveis, espaços confinados e trabalho em altura, garantindo segurança e conformidade.
Tradução de Exigências Subjetivas
Convertendo atributos como “responsabilidade” ou “atenção” em traços psicométricos mensuráveis, facilitando decisões baseadas em dados.
Relatórios Customizados e Prontos para Auditoria
Entregamos resultados personalizados por função, risco e norma — prontos para uso no PGR e na Matriz de Risco Psicossocial.
SEGMENTOS
Além de testes psicológicos, a Mapa HDS é uma plataforma que pode oferecer soluções customizadas envolvendo integrações e parametrizações.
Alessandra Bandeira
Especialista de Gente e Cultura
Juliana Gonçalves
Supervisora de Gestão de Talentos e Desenvolvimento
Synthia Ribeiro
Especialista de RH
Thais Cruz
Analista de Recursos Humanos
Siriane Reolon
Analista de Recrutamento e Seleção
+1 Milhão
Avaliações realizadas
+516
Clientes em todo Brasil
+13 anos
de experiência em HRTech
Destaque nas áreas de RH nos últimos 3 anos
CASES
“Proporcionou um ganho muito grande dentro dos nossos processos, pensando em questões de estrutura emocional, segurança, pela oportunidade de medir questões de risco”
5 min de vídeo
“A validação pelo CFP traz para gente uma consistência para trazer para o gestor que é um instrumento validado, que ele é um instrumento com credibilidade”
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